EKOIQ
İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (BADV) projesi kapsamında hazırlanan Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası; çalışan güvenliğini, insan haklarını ve çalışan refahını odağına alıyor. Rehber ve politika, QNB Türkiye çalışanları için ihtiyaç anında devreye girecek destek mekanizmalarını tanımlamakla birlikte kurum genelinde ortak bir yaklaşım oluşturmayı ve güvenli, kapsayıcı bir çalışma kültürünü güçlendirmeyi amaçlıyor.
Ev içi şiddet yalnızca bireyleri değil, çalışma hayatını, ekonomik katılımı ve toplumsal refahı da etkileyen önemli bir insan hakları sorunu olarak öne çıkıyor. Bu doğrultuda çalışanların ihtiyaç duyduklarında güvenle başvurabilecekleri destek mekanizmalarının oluşturulması ve kurum genelinde bu konuda farkındalığın güçlendirilmesi büyük önem taşıyor.
QNB Türkiye, Kadir Has Üniversitesi işbirliğiyle hazırladığı Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi ve Eylem Planı’nın ardından hayata geçirdiği Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası ile toplumsal cinsiyet eşitliği stratejisini çalışanların güvenliği ve refahını da kapsayacak şekilde genişletiyor.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından yürütülen, UNFPA (Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu) Türkiye ve Sabancı Vakfı’nın desteğiyle TÜSİAD ile işbirliği içinde devam eden İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (Business Against Domestic Violence-BADV) projesi kapsamında hazırlanan rehber ve politikayla çalışanların ihtiyaç duyduklarında başvurabilecekleri destek mekanizmaları görünür ve erişilebilir hale getiriliyor.
Çalışanlarının güvenliğini, iyi oluşunu ve eşit fırsatlara erişimini destekleyen kapsayıcı bir çalışma ortamını güçlendirmeyi hedefleyen QNB Türkiye; toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca iş yaşamındaki temsil oranlarıyla sınırlı görmeyerek ayrımcılık, taciz ve şiddete karşı sıfır tolerans yaklaşımını benimsiyor. Bu kapsamda çalışanlar, Çalışan Şiddet Destek Hattı, İnsan Kaynakları Ev İçi Şiddetle Mücadele Hattı ve İnsan Kaynakları İş Ortaklığı ekipleri aracılığıyla destek talebinde bulunabiliyorlar. İhtiyacın niteliğine göre psikolojik ve finansal destek, esnek veya uzaktan çalışma imkanı, izin uygulamaları ve yönlendirme hizmetleri sunulurken, tüm süreçler gizlilik, güven ve çalışanın iradesine saygı ilkeleri doğrultusunda yürütülüyor.
Rehber ve Politika Webinar ile Çalışanlarla Paylaşıldı
QNB Türkiye, rehber ve politikanın çalışanlarla paylaşılması amacıyla 1 Temmuz’da, BADV proje koordinatörü Esen Özdemir’in moderasyonunda kurum içi bir webinar gerçekleştirdi. Webinarda QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar ile QNB Türkiye Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Yeliz Ataay Arıkök, ev içi şiddetin çalışma hayatına etkilerini, QNB Türkiye’nin bu alandaki yaklaşımını ve çalışanlara yönelik destek mekanizmalarını katılımcılarla paylaştı.
“Türkiye’de Şiddete Maruz Kalan Kadınların %89’u Hiçbir Kuruma Başvurmamış”
Webinar’ın açılış konuşmasını gerçekleştiren BADV Proje Koordinatörü Esen Özdemir şunları söyledi: “Ev içi şiddetin bugün en yaygın toplumsal sorunlardan biri olmaya devam etmesinin ardındaki en önemli nedenlerinden biri, şiddete maruz kalan kişilerin yaşadıklarını paylaşmaktan çekinmesidir. Türkiye’de şiddete maruz kalan kadınların %89’u hiçbir kuruma başvurmamış, %45’i ise yaşadıklarını hiç kimseyle paylaşmamıştır. Bu veriler, şiddetin üzerinde büyük bir ‘sessizlik kalkanı’ olduğunu açıkça ortaya koyuyor. Çalışma hayatı söz konusu olduğunda ise bu sessizlik daha da büyüyor ve güçleniyor. Bu nedenle, bu kalkanda gedikler açmak şiddetle mücadelede atabileceğimiz en somut adımlardan biridir” dedi.
Özdemir, QNB Türkiye’nin, şiddete maruz kalan çalışanların ihtiyaç duydukları desteklere erişebilmeleri için hazırladığı bu iki önemli dokümanın şiddetin üzerindeki sessizliği kırabilecek çok değerli bir adım olduğunu vurguladı.
“Çalışanlarımızla Kurduğumuz Güven İlişkisinin Önemli Bir Parçası”
QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar, Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası‘nı yalnızca bir politika dokümanı olarak değil, çalışanlarla kurdukları güven ilişkisinin önemli bir parçası olarak gördüklerini ifade etti.
“Çalışanlarımızın zor dönemlerde ne yapacaklarını, hangi kanallardan destek alabileceklerini ve kurumlarının nasıl yanlarında olacağını açıkça bilmelerini istiyoruz” diyen Akıncılar, şunları söyledi: “Bazen insanlar destek alamayacaklarını düşündükleri için değil, nasıl bir yaklaşımla karşılaşacaklarını bilmedikleri için sessiz kalabiliyor. Biz bu sessizliği kırmak, çalışanlarımızın ihtiyaç duyduklarında güvenle başvurabilecekleri mekanizmaları netleştirmek ve tüm sürecin gizlilik, güven ve çalışanın iradesine saygı ilkeleriyle yürütüleceğini açıkça ortaya koymak istiyoruz. Çalışanlarımızın destek talep ettiklerinde kariyerleri, iş güvenceleri veya performans süreçleri açısından herhangi bir olumsuzluk yaşamayacaklarını bilmeleri de bu yaklaşımın temel unsurlarından biri.”
“Ev İçi Şiddet Hepimizin Sorumluluk Alanında Yer Alıyor”
QNB Türkiye Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Yeliz Ataay Arıkök ise ev içi şiddeti yalnızca aile içinde kalan bireysel bir mesele olarak görmediklerini vurguladı. Arıkök, “Bu konu; insan hakları, toplumsal cinsiyet eşitliği, ekonomik katılım ve çalışan refahı açısından hepimizin sorumluluk alanında yer alıyor. Çünkü çalışanlarımız iş yerine hayatlarından bağımsız gelmiyor; güvenlik hissi, psikolojik iyi oluş ve ekonomik bağımsızlık çalışma hayatından ayrı düşünülemiyor” dedi.
QNB Türkiye olarak çalışanların kendilerini güvende hissettikleri, eşit fırsatlara sahip oldukları ve ihtiyaç duyduklarında destek bulabilecekleri bir çalışma ortamı oluşturmayı önemsediklerini dile getiren Arıkök, “Bu rehber ve politika ile hem sessizliği kırmayı hem de destek mekanizmalarımızı daha görünür ve erişilebilir hale getirmeyi amaçlıyoruz. Çalışanlarımızın yalnız olmadıklarını bilmeleri ve kurumlarının yanlarında olduğunu hissetmeleri bizim için çok değerli” dedi.
