EKOIQ
Borusan; çalışanlarını, tedarikçilerini, iş ortaklarını ve tüm değer zincirini kapsayan yeni İnsan Hakları Politikası’nı yayımladı. Yeni politika fırsat eşitliğinden yapay zekadaki dijital haklara, iklim odaklı dönüşümden etik denetim mekanizmalarına kadar geniş bir güvence sunuyor.
“Önce İnsan, Öncü ve Güvenilir Borusan” vizyonuyla Borusan, bu vizyonun odağındaki “Önce İnsan” yaklaşımını tüm iş süreçlerine taşıyarak, Grup şirketlerinde olduğu kadar tedarik zincirinde de güvenli, adil, şeffaf ve kapsayıcı bir çalışma ekosistemi oluşturma hedefiyle tüm değer zincirini kapsayan insan hakları politikasını yayımladı.
Yeni Politikada Neler Öne Çıkıyor?
Borusan Grubu’nun uluslararası standartları referans alarak hazırladığı İnsan Hakları Politikası, geleneksel iş gücü haklarının yanı sıra günümüz iş dünyasının gelişen ve dönüşen ihtiyaçlarına yanıt veren güncel öncelikleri de kapsıyor:
- Fırsat eşitliği ve kapsayıcılık: İşe alım, terfi ve ücretlendirmede sadece liyakat ve performans esas alınıyor. Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇEK) yaklaşımıyla tüm farklılıklar bir değer olarak korunuyor.
- Yapay zeka ve algoritmik ayrımcılık: Teknolojik dönüşüm süreçlerinde algoritmik ayrımcılık riskleri, veri minimizasyonu, insan denetimi ve veri gizliliği gibi yeni nesil haklar güvence altına alınıyor.
- İklim ve adil geçiş: İklim değişikliği ve enerji dönüşümünün çalışanlar ve yerel topluluklar üzerindeki etkileri adil geçiş ilkeleri çerçevesinde ele alınıyor.
- Adil ücret ve çalışma saatleri: “Eşit İşe Eşit Ücret” prensibi gözetilerek adil ücretlendirme, yasal çalışma saatlerine uyum ve esnek çalışma modelleri destekleniyor.
- Sıfır tolerans ilkeleri: Çocuk işçiliği, zorla çalıştırma, insan ticareti, taciz, şiddet ve mobbinge karşı tavizsiz bir duruş sergileniyor.
Borusan Grubu, politikanın kağıt üzerinde kalmaması için sistematik bir İnsan Hakları Durum Tespiti süreci de işletiyor. Olası riskler düzenli olarak analiz edilerek önleyici adımlar atılıyor.
Çalışanlar, iş ortakları ve tüm paydaşlar, politikaya aykırı olduğunu düşündükleri durumları güvenli, gizli ve gerektiğinde anonim olarak Turuncu Etik başvuru kanalları üzerinden bildirebiliyor. Bildirim süreçlerinde gizlilik ve misillemeye karşı koruma ilkeleri titizlikle uygulanıyor. İnsan Hakları Politikası’nın yılda en az bir kez gözden geçirilmesi hedefleniyor.
“Günümüz Dünyasında İnsan Hakları Sorumluluğu Kendi Operasyonlarımızla Sınırlı Değil”
Borusan’da insan haklarına saygıyı, şirketin iş yapış şeklinin ve kurumsal kültürünün temel unsurlarından biri olarak gördüklerini belirten Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş, “Her bireyin onuruna yakışır, güvenli, kapsayıcı ve adil koşullarda yaşama ve çalışma hakkına sahip olduğuna inanıyoruz. Bu anlayış doğrultusunda, faaliyet gösterdiğimiz her alanda ayrımcılığı önlemeyi, fırsat eşitliğini desteklemeyi ve çalışanlarımızın seslerini özgürce ifade edebilecekleri bir ortam yaratmayı hedefliyoruz” dedi.
“Günümüz dünyasında insan hakları sorumluluğu kendi operasyonlarımızla sınırlı değil” diye konuşan Ateş, “Teknolojiden iklim krizine kadar pek çok yeni gelişme, insan haklarına çok daha geniş bir perspektiften bakmamızı zorunlu kılıyor; tedarikçilerimizi, iş ortaklarımızı ve tüm değer zincirimizi kapsayan daha geniş bir yaklaşım gerektiriyor. Bu nedenle İnsan Hakları Politikamız ile uluslararası ilke ve standartlarla uyumlu bir çerçeve ortaya koyuyor, faaliyetlerimizden etkilenebilecek tüm paydaşlarımızın haklarını gözetmeyi taahhüt ediyoruz” dedi.
Ateş, amaçlarının Borusan’ın değer yarattığı her noktada insan onuruna saygıyı, adil muameleyi ve sorumlu iş uygulamalarını güçlendirmek, temel hak ve özgürlükleri güvence altına almak olduğunu ifade etti.
